Добро пожаловать в мир без работы. Почему перспективы профессии программиста не столь безоблачны, как принято считать. Какие навыки будут нужны абсолютно всем и за что не будут платить в будущем.
Автоматизация рабочих мест и международная миграция рабочей силы стремительно меняют паттерн современной цивилизации. И вот уже многие футуристы и просто наблюдательные люди рисуют довольно мрачную картину будущего: мир без работы, без пенсий (в привычном для нас понимании) и, самое главное, это мир с огромной массой фактически “бесполезного” населения.
В этом “дивном новом мире” элиты будут вынуждены придумать принципиально иную схему как удерживать на плаву эту огромную массу “лишних людей” (не зря сейчас все активнее говорят о необходимости введения “универсального базового дохода”). Но, самое интересное, куда будет направлен комплекс личных жизненные мотиваций этой новообразованной касты “лишних”. В таком будущем практически весь спектр их социально-экономических интересов будет бережно обволакивать кокон социальных сетей, нового ТВ и игр. Эдакий аналог ментальной матрицы…
Сравнительно не так давно многие совсем не верили в столь крутой расклад, но чем дальше, тем больше появляется маркеров, которые свидетельствуют именно о таком сценарии в развитии событий. Большинство, конечно, все еще спит, но особо расторопные уже стали искать ответы на главный вопрос (что делать?) и по старой доброй традиции “линейного мышления” их выбор пал на поиск каких-то правильных перспективных профессий… если не для себя, то хотя бы для своих детей.
И тут, конечно же, многим привиделась супер-панацея (одна волшебная таблетка), которая позволит купить счастливый билет в этот стремительно надвигающийся “дивный новый мир”: казалось бы, достаточно овладеть основами профессии программиста, и билет у тебя в кармане.
Вот только проблема-то в том, что никакой волшебной таблетки в принципе не существует! Автоматизация — это вообще не о вашей работе и даже не о профессии программиста (в том виде, в котором они существуют сейчас). Собственно говоря, автоматизации (если бы она была человеком) абсолютно до лампочки, как называется чья-то профессия или навык. Все это временно и относительно.
Автоматизация — это то, что направлено на бизнес-процессы. Вследствие автоматизации бизнес-процессы оптимизируются и изменяют свою функционально-иерархическую сущность (во взаимодействии с другими бизнес-процессами, другими компаниями и даже другими странами!), создавая при этом определенный социально-экономический эффект. И именно благодаря этому эффекту сам бизнес-процесс и все, что с ним связано, имеет право на существование. Нет эффекта или недостаточно конкурентен (если его можно чем-то заменить) — процесс упраздняется за ненадобностью.
Это как транспорт на лошадиной тяге был в свое время заменен двигателем внутреннего сгорания: просто, относительно быстро и без лишних сантиментов. Куда после этого делись столь многочисленные рабочие места в данной сфере и в связанных с ней отраслях?.. И если вы думаете, что в отличие от исчезнувших работников индустрии гужевого транспорта представителям профессии программиста подобное не грозит, то вы глубоко ошибаетесь.
Профессии и навыки — это лишь побочный продукт бизнес-процессов, где требуется участие человека. И здесь не имеет значения, о каких бизнес-процессах мы говорим: сбор сельскохозяйственного урожая, управление автомобилем или автобусом, розничная торговля, создание аудиовизуального продукта или программного кода.
Т.е. если ваш навык или набор функций выпали из определенных бизнес-процессов или были замещены другими бизнес-процессами, то никакой панацеи (в том числе, в виде профессии программиста) просто не существует. Востребованность профессии или навыков будет зависеть только от степени уникальности ваших возможностей и текущих потребностей рынка. Проще говоря, работа каждого из нас будет все больше похожа на работу спортсменов, музыкантов и актеров. Сотни миллионов людей умеют играть в футбол, петь и исполнять роли на публику, но только такие как Месси, Боно (группа U2) и Том Круз зарабатывают на этом десятки миллионов долларов.
Всему виной Четвертая промышленная революция, международная миграция рабочей силы, особенности геополитики и много еще чего. По данным исследования World Economic Forum (которое проводилось в 2017 году), уже к 2020 году около одной трети всех навыков, которые необходимы для соответствия рабочим местам, будут абсолютно новыми.
При этом 65% детей, которые в настоящий момент учатся в начальной школе, к моменту своего выпуска будут иметь дело с рабочими местами, которых сейчас еще не существует!
По данным исследования Oxford University, которое проводилось пару лет назад, около 47% рабочих мест в США находятся под риском автоматизации и, как следствие, сокращения в течении двух ближайших десятилетий. Представители профессии программиста не исключение! Подробнее читайте тут: Об угрозах автоматизации рабочих мест и некоторых возможных последствиях четвертой промышленной революции.
Я говорю об этом давно, внимательно слежу за тем, как развивается данный тренд, а поэтому мне чрезвычайно интересно мнение других компетентных людей, когда они также отмечают данную тенденцию. Вот почему я обратил внимание на текст, который опубликовал на своей странице в Facebook Алексей Крол. Это довольно оригинальный текст-рассуждение о перспективах работы по найму, о необходимости (буквально для всех и каждого!) иметь навыки программирования и, вместе с тем, о снижении востребованности профессии программиста для выполнения стандартных и неуникальных задач. Не вдаваясь в детали (по поводу некоторых довольно смелых тезисов автора можно было бы подискутировать), скажу, что в целом и вектор и вероятные последствия развития тренда, очерчены правильно.
И, что хотелось бы подчеркнуть особо — это ответ на главный вопрос “что делать?”. Ведь если мы говорим не о случайном подарке судьбы, вроде богатого наследства или выигрыша в лотерею, а о том, что зависит непосредственно от нас самих, то вариант остается только один: СВОЙ БИЗНЕС. Потому как работа, пенсия, система социальных гарантий, в том виде, как мы их знаем… всего этого, скорее всего, просто не будет. Далее прямая речь автора (оригинал на странице Алексея Крол в Facebook).
“Почему прекрасное будущее профессии программиста под вопросом, и почему ВСЕ должны хотя бы минимально освоить программирование? (но не только).
Стоит различать сущности:
1. Один из мета навыков: умение программировать, понимание алгоритмов, способность быстро научиться работать с информационной системой, способность использовать программирование для лучшего выполнения своей работы.
2. Профессию: разработчик ПО в найме за зарплату…
Стоит различать уровень задач:
ПРОСТАЯ, легко формализуемая: необходимость сделать небольшой код, оптимизирующий работу чего угодно, к примеру встроенный скрипт в рассылке для динамического контента, или скрипт для анализа данных… или простой скрипт в игре.
СТАНДАРТНАЯ: писать стандартные функциональные модули, собирать функционал из стандартных модулей
СЛОЖНАЯ: разрабатывать сложные оригинальные алгоритмы, к примеру физику объектов в играх, сложные алгоритмы баланса на лету и т.п., создавать сложные модели хаотических феноменов
УНИКАЛЬНАЯ: создавать сложные архитектуры информационных систем, понимать, как формализовать процессы и т.п.
Исходя из этого мой персональный прогноз, чтобы не было экивоков на других:
1. Мета навык программирования станет второй грамотностью, и без него не то что на работу не возьмут, но и роста не будет.
— в течении 10 лет — 20% труда возьмут роботы;
— в течении 15 лет — 40%;
— в течении 20 лет — 80%, включая ремонт унитазов, выпечку кастомных булок, ремонт машин, уход за пожилыми, садоводство, не говоря уже о работе с информацией и медиа, включая создание до 95% всего контента.
Если кому-то НЕВОЗМОЖНО это представить, это не проблема технологий, а проблема воображения, дефицит информации или проф. деформация. Однако, за мета-грамотность НЕ БУДУТ ПЛАТИТЬ, как сейчас не платят за то, что вы умеете писать и читать. Это необходимо, но недостаточно.
2. В найм будут брать ЛЮДЕЙ для выполнения СЛОЖНЫХ и УНИКАЛЬНЫХ задач. Это не более 5% профи с огромным стажем и светлой головой. Если вы входите в топ-10 в своем вузе, то в компаниях типа Google вы будете серым середнячком. Инфа 100%.
3. Большая часть НЕСЛОЖНЫХ задач будет выполнятся сервисами, алгоритмами или самими людьми в рамках обязательной второй грамотности, т.е. платить за это не будут, это по умолчанию. Вам не платят за умение работать с Excel, вам платят за результат, требующий этого навыка.
4. Все СТАНДАРТНЫЕ задачи (тем более НЕСЛОЖНЫЕ) уже стали коммоддитиз. Это значит, что есть огромная армия людей, глобально, живущих в бедных странах, которые будут способны выполнять эти задачи. Уже сейчас в технологических компаниях 80% кодеров — это “ферма”, т.е. минимальная з/п + рутинная работа. Доля людей на контрактах и временных команд растет. Корпорации оставляют в штате только людей для СЛОЖНЫХ и УНИКАЛЬНЫХ работ.
“Джун” после вуза в Гугл получает в среднем $120К/год. На руки это примерно $5,5К/месяц. Цена жизни в Mountain View, если снимать 1-бедрум аппартмент от $4200 — до $5000. Если не шиковать. Можно откладывать в год от $12 до $15К. Много или мало? Средний небольшой дом в Долине стоит от $1,2 млн, двушка в старом кондо от $800К. Обучение в хорошей частной школе от $30К в год. Один норм. отпуск с девчонкой за границей стоит от $6-9К (в более норм. месте, без шика). Скататься летом на недельку в Сан-Диего, покупаться — от $3К.
Т.е. перспектив 0, кроме как пахать, упираться, дружить с начальником, успешно проходить ревью, ждать оферов от стартапов с опционами. 80% на это тупо не способны, ибо для индуса возможность отложить $10К/ год — это почти как воплотиться богом. А если есть дети = это ппц. И это Гугл и условно 50 топ корпораций. В остальных, как говорится квас пожиже и крыши пониже.
Это значит, если вы не профи, то вы попадаете в жестокую конкуренцию с индусами, китайцами, пакистанцами, арабами, филиппинцами и т.п. Да, и скорее всего, у вас проблемы с английским языком. Да, и скорее всего вы иммигрант, потому, что до вас тут в течение 300 лет понаехали десятки миллионов человек, и 70% китайцев, индусов, латиносов, которых вы тут видите — вовсе не китайцы, индусы и т.п. Это американцы соответствующего происхождения с языком, бэкрагундом и местным образованием.
Читайте также: Страны иммигрантов: откуда и куда мигрируют больше всего.
И я подозреваю, что 99% процентов из вас не способны работать по 16 часов в сутки без выходных, как китайцы, и число студентов только в индии 252 млн. человек, а в Китае около 200 млн. человек, и ВСЕ ОНИ ПЫТАЮТСЯ В ТОЙ ИЛИ ИНОЙ степени освоить мета-грамотность, т.е. STEM дисциплины.
Это значит, в течение 7-8 лет на рынок выйдет примерно полмиллиарда молодых, голодных людей, знающих английский, с базовой квалификацией в STEM, претендующих занять позицию какого-то программиста в ЛЮБОЙ компании.
А теперь подсчитаем:
— В мире около 300 млн. компаний, средняя численность 20 человек/ компания.
— Технологических, кто активно создает ПО менее 1 млн. по всему миру + около 1,5 млн. ежегодно открываются и умирают.
— В индустрии высоких технологий и науке, инженерии сейчас работает по миру от 40 до 50 млн. человек, причем около 8 млн. только в США.
— А теперь сравните — через 7-8 лет на рынок выйдет примерно полмиллиарда молодых людей с высшим образованием, и минимально 30-40% будут искать работу в STEM, т.е. от 100 до 200 млн. человек.
— При общем числе ЗАНЯТЫХ рабочих мест по миру около 50 млн. человек, сравнительно молодых, из которых не более 20% уйдут в отставку.
— Пусть за 7 лет число рабочих мест в индустрии увеличится на 100%, но при этом до 20-30% рабочих мест будет сокращено через автоматизацию. Значит стоит надеяться, что в год в мире будет открываться от 2 млн. рабочих мест в STEM, на которые будут претендовать в среднем от 30 до 50 млн. человек. Выводы делайте сами. В среднем 25 человек на место.
— Но все еще хуже, потому, что в течении 7 лет образование глубже проникнет в Африку и Латинскую Америку, значит, скорее всего, конкурс на 1 рабочее место будет в среднем 30-35 на 1 позицию.
И таки кого же будут брать?
5. Спрос будет на высококвалифицированных программистов, способных выполнять СЛОЖНЫЕ и УНИКАЛЬНЫЕ задачи, что требует не менее 10 лет в профессии программиста, причем не на говно проектах, а на СЛОЖНЫХ и УНИКАЛЬНЫХ задачах. Для них хорошие зарплаты, бенефиты, преференции, опционы и Тесла, инновации и «вот это усе», дома в Санта Круз, дорогие рестораны, качественные страховки, стабильность и творческая работа. Это для этой новой элиты создаются 90% инноваций, ибо у всех остальных не будет денег их покупать.
Для всех остальных — «ферма», open офис, курятник или жалкий фриланс, рутинная задача, жесткий регламент и не менее жесткий KPI, работа по контракту с немедленной заменой, небольшая ЗП, потому, что в затылок дышат такие же выпускники говно вузов и онлайн курсов программирования.
Это для тех видов работ, где алгоритмы и сервисы не выдавят людей, потому, что все рутинные и формализуемые задачи будут алгоритмизированы.
В сухом остатке программирование как мета-навык и вторая грамотность имеет будущее, ровно как сейчас умение работать в Word/Ecxel — для дела нужно, но карьеру не построишь.
Те, кто хочет построить карьеру в разработке, т.е. за 10-12 лет достигнуть уровня ведущего разработчика/ архитектора, CTO в крупной корпорации или супер стартапе с з/п выше 200-300К/год + опцион — должны эти самые 10-12 лет пахать, не отрывая головы. Кодить, кодить, кодить, контрибьютить в OS проектах, пройти 3-4 ВЫСОКО-ТЕХНОЛОГИЧНЫХ стартапа, одновременно работая над СЛОЖНЫМИ проектами, постоянно учиться, учиться, учиться, учиться, УЧИТЬСЯ… бесконечно. Участвовать в конфах, писать статьи для проф. сообщества, иметь сеть профильных контактов, следить за репутаций.
На этот подвиг способно, как обычно не более 3-5% влюбленных в профессию, кто относится к своей карьере осознанно. Этому учат только в топовых вузах и правильных тусовках, наверное топ-100 в мире. Среди более, чем 25 тыс. универов, которые в тренде. Правильная тусовка — это очень, мега, экстремально важно.
Это 1-2% всех занятых и эти позиции УЖЕ заняты, потому, что рабочие силы в этой индустрии — молоды. Приток мал, а конкуренция за позиции такого уровня — 500-600 кандидатов на место. И война за таланты идет глобально.
И да, карьеру, живя в Долине или правильном мировом центре сделать ОБЪЕКТИВНО легче, чем живя в условном Усть-Пепрепиздюске. Если вы крутой чувак и ВИДНЫ в публичном пространстве, вас заметят, но потом релокейт это маст. Растут не самые талантливые, а кто попал в правильную тусовку и место. Увы, мечта распределенной и удаленной работы оказалась ложной.
И теперь вишенка на торте — растущий эйджизм в технологических компаниях. Что это означает?
1. В молодые компании и стартапы у вас НЕТ шансов попасть, если вы старше 30, или шансы ничтожные. Это не вопрос опыта, а психология поколений. Нам комфортней работать со сверстниками, в среднем. Общие референсы, опыт, ценности, проблемы, повестка и темы разговоров.
2. В старые компании типа Майкрософт и прочие вы можете попасть, но если вы старше 30-35, шансов там сделать карьеру нет, или ничтожны.
3. Если вы к своим 35 годам ЕЩЕ не сделали карьеру в корпорации, то вы уже НИКОГДА не сделаете карьеру в найме. За редчайшим исключением, если вас пригласит ваш друг олигарх.
Если вам 30-35+ и вы не владеете мета-навыками, то вам потребуется не менее 1-2 лет практики, чтобы достигнуть уровня джуна, если вы еще и работаете. Если вы учитесь и практикуете 15 часов в день, то 6-7 месяцев, но кто вас будет кормить все это время и оплачивать счета? И за обучение надо платить. Это значит, что вам надо инвестировать от 10 до 20К в надежде получить позицию джуна, а то и интерна.
Но почему корпоративная девочка HR должна брать вас в возрасте 35-37, если можно взять кого-то в возрасте 21-22 с точно таким же набором навыков и профильным образованием, при этом без семьи, без всяких заморочек?
Нужно ли осваивать мета навыки, в т.ч. программирование? Однозначно да, но это НЕ ПОМОЖЕТ вам получить высокооплачиваемую работу. Это поможет найти какую-то работу, чтобы не сдохнуть бомжом.
Однако, это поможет запустить свой бизнес. Потому, что если вам 35+, то выхода-то для вас и нет, кроме как запускать свой бизнес. Т.е. в этом случае есть шанс роста.
В корпорации, очевидно, какую-то работу можно всегда найти, низшего уровня, есть масса позиций, где есть постоянная текучка, но что вам с этого? Кассир, ассистент в торговом зале, грузчик, стоять на входе в Cosctco и проверять наличие карты.
К примеру, есть позиция куэйщика игр в технологических компаниях, в Долине это 16-18 долларов в час. Это значит примерно 128 баксов/ день. Это значит $3072 в месяц. Много или мало? Средняя стоимость жизни в Долине на одного одинокого молодого человека примерно $2,5К — $3К/ месяц. Долго протянете?
Те, кто думает об образовании детей — однозначно надо накачивать технологической грамотностью, без этого вообще никуда. Т.е. не стоит вопрос — а будет ли мое дите программистом? Вопрос стоит так, что без мета-грамотности, в т.ч. и в программировании будет труднее или почти невозможно.
Но этим все не ограничивается, а главное уметь что-то создавать, творить. Т.е. навыка недостаточно, нужно уметь созидать. Писать, придумывать, петь, рисовать, сочинять музыку.
Тоже самое можно сказать для тех, кто думает о своей перспективе, когда вам 35+, и вы понимаете, что в компании уже не фонтан, а мета навыков нет.
Мой прогноз — в горизонте 10 лет — вам п****ц. Т.е. остается охранник в торговом моле, грузчик в небольшом магазине, мойщик посуды, т.е. ручной труд там, где не внедрены роботы, работник фаст-фуда.
Если есть дача — переход на натуральное хозяйство, продажа органических продуктов. Видели бабок на рынке. Думаете они от хорошей жизни петрушку продают?
Реальная альтернатива — только свой бизнес. Понимаю, что трудно, но выбора-то нет. Альтернативы ужасны. Пенсии не будет в том виде, как мы это знаем не потому, что кто-то кинет, а потому что нет денег. Во всем мире.
Итак, мои дорогие, где ваше место в этом новом мире? Поразмыслите? Сделайте аудит своих навыков, своих доходов, своих активов, собственности, знания языка, наличия свободного времени, иждивенцев и разных обременений. Не надо спорить со мной, спорьте с фактами, сигналами и предпосылками” (конец цитаты).
На самом деле, проблема гораздо масштабнее, чем просто судьба отдельно взятой индустрии или, например, профессии программиста. Речь идет о кардинальных изменениях абсолютно во всех сферах нашей жизни. К этому сейчас склоняется все больше авторитетных мнений.
Так, во время своего выступления на World Government Summit в Дубаи, в феврале 2017 года, Илон Маск сделал ряд интересных заявлений:
«Будет все меньше и меньше работы, которую робот не смог бы сделать лучше человека. Я хотел бы выразиться яснее. Это не то, чего я желаю; это то, как я думаю, вероятно, все будет происходить.
И если мои предположения верны, и это, вероятно, произойдет, то мы должны подумать о том, что с этим делать? Я думаю, что какой-то вариант универсального базового дохода будет необходим. Количество производимых товаров и услуг станет чрезвычайно высоким.
Гораздо более сложная проблема — это то, что будет придавать людям смысл их существования. Многие люди находят смысл в своей работе. Так что если отпадет необходимость в вашем труде, то что будет придавать смысл вашему существованию? Вы будете чувствовать себя бесполезным? И это гораздо более сложная проблема, с которой нам предстоит иметь дело…»
Хотелось бы верить, что данный текст будет воспринят не как очередная страшилка о суровом, но маловероятном будущем, а, скорее, как холодный душ, который поможет мобилизовать энергию всех целеустремленных и здравомыслящих людей.
Делая акцент на профессии программиста, мы лишь рассмотрели наиболее яркий и показательный пример того, что уже происходит в таких особо продвинутых местах, как Кремниевая Долина, и что, с очень высокой долей вероятности, через некоторое время будет распространено по всему миру.
Что делать? Еще раз повторю: не существует какой-то одной универсальной таблетки, вроде профессии программиста или иной гарантированно перспективной деятельности, как не существует какого-то секретного эксклюзивного навыка, которым можно овладеть раз и навсегда. Комплексный и наиболее правильный ответ — это СВОЙ БИЗНЕС. Это очень непростой, но практически безальтернативный для большинства путь, который даст вам шанс не оказаться на задворках цивилизации.
Что делать прямо сейчас, не откладывая:
Первое. Не полагаться на какие-либо существующие пока «системы», обеспечивавшие привычный жизненный уклад. Примите как должное, что все, что раньше определяло направления и свойства образования, работы, пенсионного и социального обеспечения, бизнеса или даже выстраивало векторы развития всей экономики, — все это скоро будет изменено до неузнаваемости.
Второе. Учиться и получать как можно больше новых навыков. Не застревать во времени, уверовав в непоколебимость своей профессиональной компетенции. Искать те ниши, где определённые навыки будут востребованы и делать это постоянно. Сейчас изменений так много и они происходят так часто, что одно или даже два конвенционных образования, полученных в юности, уже не дают гарантии нормальной работы и устойчивого заработка в зрелые годы. Теперь для того, чтобы иметь достойные условия жизни, человеку, фактически, придется учиться всю жизнь.
Третье. Не полагаться на один «стабильный» источник дохода. В условиях всеобщей нестабильности крайне наивно считать, что кому-то просто не повезло, а ваш бизнес или ваш работодатель стоит на устойчивой твердой почве и ему ничто не угрожает. Старайтесь планомерно диверсифицировать способы своего заработка, избегая зависимости от одного источника, равно как и от одного направления.
Роман Комыза
17.07.2019
Поддержите развитие сайта Komyza.com
Карта Приватбанка: 4149 4393 1247 5241
Биткоин-адрес: 1BmzqGGDoYSBrDfkoKcJT7CNeJPtshwPzE или Pay with Bitcoin/Altcoins
Подписывайтесь на мой Facebook: facebook.com/RomanKomyza и на мой канал в Telegram: t.me/komyza
